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金沙棋牌游戏:国内不少电竞俱乐部都处于缺兵少将的状态

时间:2020/9/1 11:59:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“高薪招聘一名电竞内容运营总监,全面负责内容中心的工作……”在朋友圈发出招聘要求近一个月后,北京电竞投资人王希海(音)仍未找到合适的人选。去年4月,人力资源和社会保障部联合发布了13个新职业的信息,如人工智能工程师、技术人员和电子运动员。经过一年多的时间,这些新职业的人才吸引力仍...
“高薪招聘一名电竞内容运营总监,全面负责内容中心的工作……”在朋友圈发出招聘要求近一个月后,北京电竞投资人王希海(音)仍未找到合适的人选。去年4月,人力资源和社会保障部联合发布了13个新职业的信息,如人工智能工程师、技术人员和电子运动员。经过一年多的时间,这些新职业的人才吸引力仍然不容乐观,国内许多电子竞技俱乐部都处于大将缺位的状态。

据人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心最近发布的一份报告显示,未来5年电子竞技人才将出现严重短缺,其中包括近200万电子竞技玩家和150万电子竞技运营商。根据记者的调查,根据行业的快速扩张,在电子竞技人才有一个明显的缺口一端,当年轻人仍然有许多担忧新职业在另一端,并发布供应和需求之间的矛盾需要平衡的迫切。
“电子竞技俱乐部在这个行业对运营职位有很强的需求,尤其是高端人才,但招聘到合适的人并不容易。”KA女子电子竞技俱乐部的首席运营官周杰(音译)感叹道。与其他行业相比,电子竞技运营商等新职业的薪酬并不低。记者了解到,中小俱乐部的年薪在10万到25万元之间,而大俱乐部的年薪在35万到60万元之间,不含奖金。

“良好的运营不仅需要有成功的电竞社区运营经验,了解游戏行业,更需要有网络社区组织经验,善于形成和动员社区。”周伟表示,运营岗位所需技能比较全面,工作内容比较广泛,如自媒体运营、网络宣传、直播等。“除了了解电子竞技,还有很多软件技能,并不是说游戏玩得很好,能吸引观众。你可以在游戏中做得很好。”

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